Bu ayrıntıya dikkat! EYT’liye prim desteğinde koşullar neler?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim teşvikinin nasıl uygulanacağına dair 14 Nisan 2013 tarihinde genelge yayımladı. Ancak, uygulamada tereddüt yaşandı. 

Kanunun yürürlüğe girdiği 3 Mart 2023 tarihinden sonra emekli olanlar için 5 puanlık prim teşvikinin uygulanıp uygulanmayacağı hususunda soru işaretleri gündeme geldi.

AYNI İŞYERİNDE 30 GÜN ŞARTI

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç‘ın özel haberine göre, mart ayında yürürlüğe giren emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) yasası ile emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçiler için ödenen sosyal güvenlik destek priminde (SGDP) 5 puanlık teşvik getirildi.

Teşvikten yararlanmak için EYT yasası kapsamında emekli olmak ve emekli olduktan sonra aynı işyerinde 30 gün içinde yeniden çalışmaya başlamak gerekiyor. Teşvikten bugüne kadar emekli olan EYT’liler ile bundan sonra emekli olacak kişiler yararlanacak.

Bunun üzerine SGK, 5 puanlık prim teşvikini finanse eden Hazine ve Maliye Bakanlığına yazı yazarak görüşünü sordu. Bakanlıktan gelen görüş yazısında, 5 puanlık prim teşvikine ilişkin kanun maddesinin gerekçesine dikkat çekildi. Söz konusu gerekçede, 5 puanlık prim teşvikinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlamış olanlardan EYT düzenlemesi çerçevesinde yaş şartına bakılmaksızın emekli olanlardan doğan istihdam kaybının önlenmesinin amaçlandığı vurgulandı. Dolayısıyla, EYT düzenlemesi çıkmamış olsaydı da yaş koşulunu tamamlayarak emekli olanlar için teşvik uygulanmasına imkân olmadığı belirtildi.

‘YAŞ ŞARTI ARANMAKSIZIN’ EMEKLİ OLANLAR İÇİN

SGK Sigorta Primleri Genel Müdür Vekili Savaş Alıç imzasıyla il müdürlüklerine gönderilen yazıda, 5 puanlık prim teşvikinin sadece EYT düzenlemesi kapsamında “yaş şartı aranmaksızın” emekli olanlar için uygulanacağı belirtildi.

Beş puanlık prim teşviki işçinin SGK’ya bildirilen toplam prime esas kazancı üzerinden hesaplanıyor. Prime esas kazanç asgari ücret ile bunun 7.5 katı arasında değişiyor. Buna göre, 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 döneminde çalışan işçiler için aylık 670.72 TL ile 5.030.44 TL arasında değişen tutardaki prim hazinece karşılanacak.

TEŞVİKİN KOŞULLARI NELER?

Söz konusu prim teşvikinden yararlanabilmek için aranan şartlar şöyle:

– İşçinin işten ayrılış bildirgesinin 3 Mart 2023 tarihinden sonra verilmesi ve işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde aynı işyerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamış olması.

– İşçinin 3 Mart 2023 tarihinden sonra emeklilik talebinde bulunması ve bu talebe istinaden işçiye EYT kanunu kapsamında “yaşa bakılmaksızın” emekli aylığı bağlanması.

– İşyerinin özel sektör işverenine ait olması.

– İşverenin aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde vermesi.

– İşverenin tahakkuk eden primleri yasal süresi içinde ödemesi.

– İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması.

– Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması.

AZAMİ SÜREYE DİKKAT

Beş puanlık prim teşvikinden yararlanabilmek için işçinin aynı işyerinde 30 gün içinde yeniden işe başlaması gerekiyor. 

Otuz günlük sürenin bitiminin hafta tatili ya da resmi tatile denk gelmesi halinde süre uzatımına gidilmediğinden, işe giriş işleminin önceden yapılmasına dikkat edilmeli. 

Otuz günlük süre içinde başka bir işyerinde çalışmaya başlayıp sonra tekrar, emekli olmadan önceki son işyerinde çalışmaya başlayanlar için de prim teşviki uygulanacak.

Teşvikin önemli koşullarından biri de işten ayrılış bildirgeleri ile işe giriş bildirgelerindeki “işyeri sicil numaralarının” aynı olması. Aynı işverene ait başka bir işyerinde çalışsa bile teşvik uygulanmıyor. 

İşyeri sicil numaralarının farklı olması halinde prim indiriminden yararlanılamayacak.